補償部 40代男性より

先週で評価面談が終了しました。
自分自身の目標の達成に関しては、ほぼ出来ていなくかなり低い評価となりました。
目標の決め方や、忙しさを理由にやらなかったことが原因ですが、評価が悪いことにより仕事に対するモチベーションが下がることは避けたいので、今後は業務など普段から行っていることに連動した目標設定としていければと考えています。
また評価する立場として、一人一人の目標を課内で共有することで、後期は全員の評価が良くなるよう取り組んでいければと思います。